Pontajul e obligatoriu și pentru firmele mici
Art. 119 din Codul muncii obligă orice angajator să țină evidența orelor lucrate zilnic. Află ce înseamnă asta pentru o firmă mică.
Mulți patroni de firme mici pornesc de la ideea că pontajul e o formalitate pentru companiile mari, cu departament de resurse umane. Nu e așa. Codul muncii nu face nicio diferență între un angajator cu un salariat și unul cu o sută.
Ce spune legea
Articolul 119 din Codul muncii obligă angajatorul să țină, la locul de muncă, evidența orelor lucrate zilnic de fiecare salariat, cu ora de început și ora de sfârșit a programului. Evidența trebuie prezentată inspectorilor de muncă ori de câte ori o cer.
Ce înseamnă asta în practică
Dacă ai un singur angajat, ai aceeași obligație ca o companie mare. Ai nevoie de o evidență zilnică, pentru fiecare persoană, care arată când a început și când a terminat lucrul. Iar evidența trebuie să fie disponibilă la locul de muncă, nu doar în biroul contabilei.
De ce contează
Lipsa evidenței se sancționează cu amendă între 1.500 și 3.000 de lei. Mai important, fără evidență nu ai cum să dovedești câte ore a lucrat de fapt fiecare om, dacă apare o dispută despre ore suplimentare.
Legea nu cere o anumită formă
Poți ține evidența pe hârtie, într-un tabel sau într-o aplicație. Important e să fie completă, zilnică și corectă. Dacă te gândești să renunți la hârtie, vezi ce trebuie să conțină o condică electronică.
Cum te ajută ModActiv Time
Angajații marchează începutul și sfârșitul programului de pe telefon, iar tu ai evidența zilnică completă și la zi, fără foi de completat. Ce evidență păstrează aplicația și ce rapoarte poți scoate găsești pe pagina despre pontaj pentru controlul ITM.
Articol informativ, nu consultanță juridică. Text legal verificat la 22 octombrie 2026.